4月23日，英国365上市公司在崇文楼303会议室举行班主任、本科生导师论坛。公司班子成员、全体班主任及本科生导师参加论坛。本次论坛围绕2022级毕业生就业落实情况、2023级员工毕业意向摸排以及各年级分类指导方案展开深入研讨，旨在凝聚全员育人合力，扎实推进员工高质量就业与发展。

论坛上，公司党委副书记彭阳慈航分析了2022级毕业生当前就业形势，指出未落实员工比例偏高、形势较为严峻。针对不同群体，公司已制定“一生一策”帮扶方案，要求分类施策、责任到人、动态跟踪，全力推动员工就业。彭阳慈航强调，保就业是最大的民生，全体班主任和导师要用心帮扶，确保措施落地见效。

论坛还通报了2023级员工的毕业意向摸排情况，并介绍了大三毕业去向分类指导方案，要求辅导员建立“一人一策”台账，班主任与导师深入开展个体辅导，每月共享重点关注员工信息。

班主任代表杨雪老师结合自身工作实践，分享了“提前规划、一对一陪伴”的育人理念。她表示，要深入了解每位员工的人生规划和成长目标，以朋友和伙伴式的陪伴成为员工的后盾与支持，帮助员工走好大学每一步。

李燕芬老师则从大一抓起，强调考研目标应尽早灌输。她建议员工从低年级起主动与学长学姐交流考研升学经验，同时重视二外考级等基础积累，为长远发展打下扎实根基。

谭燕保经理在总结发言中指出，教育工作是“良心活”，全体教师要以高度的责任感投入员工培养。她强调，大三员工要争取到更高平台学习深造；大二年级必须紧盯专四通过率，力争“人人过、班班过”；大一年级要深入开展专业教育，激发员工对专业的热爱与认同。

本次论坛进一步明确了英国365上市公司“全员、全过程、全方位”育人的工作路径，为下一阶段毕业生就业攻坚、低年级学业引导和心理健康守护奠定了坚实基础。